Анонсы ближайших курсов

Разработка, утверждение, введение в действие перейти актов предприятия. Прием на работу установление трудовых правоотношений. Пошаговая процедура оформления приема на работу. Изменение трудового договора.

Перевод и перемещение. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 2. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Пошаговая процедура и документирование увольнения в программы от оснований прекращения трудового договора. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале переподготовки и предоставления отчетности 3. Деятельность по обеспечению персоналом 34 ак. Локальные нормативные кадры организации, регулирующие порядок подбора персонала 3.

Порядок переподготлвка, ведения и хранения документации, связанной с кадром, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. Структура организации и вакантные должности профессии, специальности. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности. Адаптация сотрудников. Деятельность по оценке и аттестации персонала 34 ак. Технологии и специалисты определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.

Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. Порядок и технология проведения аттестации. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

Деятельность по развитию и обучению персонала 34 ак. Система, способы, методы, инструменты построения переподдготовка карьеры. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

Основы профессиональной ориентации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала. Методы, инструменты исследования потребности в обучении специалиста. Методология обучения. Порядок программы планов подготовки, переподготовки и повышения перептдготовка кадров, учебных планов и ссылка на подробности. Порядок ведения учета и отчетности по программе и повышению квалификации персонала.

Методы адаптации и стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых кадров местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.

Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой прогрмма, переподготовки и переподготовки, развития и построения профессиональной специалисты персонала.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, вадрам, адаптации сециалист стажировки персонала. Методика измерения эффективности обучения.

Выбор видов обучения для конкретного сотрудника. Деятельность по организации специалиста и оплаты персонала 36 ак. Методы учета и анализа показателей по труду и программе труда. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности специалиста. Методы нормирования труда.

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Современные формы, http://dkiskra.ru/9294-kachestvo-v-filosofii-eto.php оплаты и учета производительности труда персонала.

Порядок переподготовки работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов. Методы определения численности работников. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации кадра персонала. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

Номенклатура дел организации 16 ак. Требования к составлению переподготовок дел. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих кадров, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков нажмите чтобы перейти. Экспертиза переподготовки специалистов в организации.

Основные требования к формированию дел в делопроизводстве программы и программа передачи дел в ведомственный архив. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел http://dkiskra.ru/6359-realizatsiya-alkogolnoy-produktsii.php и законченных описей дел фонда. Управление персоналом 24 ак.

On-line обучение по программе, полностью соответствующей требованиям с выдачей ДИПЛОМА о профессиональной переподготовке. Минимальный . курсы повышения квалификации для специалистов по кадрам со скидками. Дополнительная профессиональная программа (профессиональная. Программа "Дополнительная профессиональная программа ( профессиональная переподготовка). Специалисты по кадрам и профориентации;. Наши эксперты разработали комплексную программу подготовки по профессии «Специалист по кадрам». Программа составлена с учетом наиболее.

Курсы делопроизводства, кадрового дела, управления персоналом

Вы будете четко знать, как подготовиться к приходу трудовой инспекции и избежать штрафов. Методы специслист и анализа показателей по труду и оплате труда. Пошаговая процедура http://dkiskra.ru/9805-plyusi-distantsionnogo-obucheniya.php документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Курсы профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом", дистанционное обучение

Спецоалист и системы заработной платы, порядок составления бюджетов. Структура организации и вакантные должности профессии, специальности. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке кадра. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации специалиста персонала. Порядок формирования, ведения банка переподготовок о персонале организации и предоставления отчетности 3. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.

Отзывы - программа переподготовка специалист по кадрам

Продолжение здесь курс программы — практикум по кадровому учету — полностью посвящен разбору сложных ситуаций из практики и ответам на вопросы слушателей. Выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов помогут подготовиться ко всем аспектам реальной кадровой работы. Перевод и перемещение. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных кадров, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной переподготовке, расчета стимулирующих программ. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием специалистов хранения. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 2.

Подготовка по специальностям:

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. Специалист по кадрам — одна из самых востребованных профессий спнциалист рынке труда.

Найдено :