Лидерство. : 10 лучших статей

Мой опыт в Китае напрямую связан с производством электроники и во многом отличен от того, что описан в книге Пола, хотя есть множество параллелей. Попробую поделиться своими историями, каждая из которых стоила мне, моим партнерам или клиентам нервов, больших денег и разрушенных надежд. Почему люди строят бизнес с Китаем? Любая компания, производящая электронику, рано или поздно сталкивается с тем, что ее расходы на производство непомерно растут на фоне конкурентов, которые размещают свои заказы на китайских фабриках. Зачастую конкуренты даже отказываются от собственных разработок или сводят их к минимуму, оставляя эту часть работы для китайских партнеров. Повышая свои доходы, они выживают вас с рынка, делая все, чтобы добиться максимальной отдачи на каждый вложенный доллар. И по этому пути уже прошли как маленькие, так и крупные компании, например, , и даже . Каждая из них размещает в Китае либо производство , либо часть разработок и производство, как многие другие компании. Их пример подталкивает более мелких производителей поступать ровно так же.

Вечернее ревью

Объясняют это авторы рядом следующих причин: Списки не мотивируют персонал к достижению целей! Интересный подход, но он вряд-ли приживется в большинстве российских компаний. ССП и карты стратегии нужны для того, чтобы определить имеющиеся активы, их возможности и превратить всё это в желаемый результат. Карта стратегии составляется по 4 областям:

Harvard Business Review Saves Developer Time and Resources with SAP Customer Data Cloud. Контакты для СМИ · Назад. Описание примера.

Вот несколько примеров, которые, скорее всего, вам знакомы. После затянувшегося и продуктивного ужина с клиентом руководитель рекламного отдела открывает электронное письмо от своего босса, который напоминает ему о необходимости вовремя отчитаться о своих расходах. Раздраженный микроменеджментом, он немедленно отвечает, не выбирая выражений.

Во время еженедельной телеконференции сотрудник, работающий удаленно, никак не может понять: То, что нас можно выключить кнопкой отключения звука на телефоне, означает, что мы живем в трудные времена. Цифровые технологии произвели революцию в коммуникациях, подобную изобретению печатного станка.

помогает компаниям собирать и агрегировать отзывы. В статье рассказываем, что бывает, если игнорировать или неправильно работать с отзывами. В закладки Люди по всему миру стали требовательными, а социальные сети сделали из них настоящий дамоклов меч современности.

Американский журнал Harvard Business Review составил рейтинг самых эффективных гендиректоров мира. На первом месте.

Как это работает Немедленно выпили. Кстати, была забавная история. Бумажку подписали, один наш сотрудник запостил ее в фейсбуке, и в тот же день на сайте . Когда я это увидела, то просто обалдела от столь высокого уровня журналистики. Сначала редакция была в шоке от новости о продаже, но со временем все пришли в себя. Никто не заходился в истерике и не впадал в депрессию.

Все ребята вели себя очень достойно, я ими горжусь.

100 вопросов для определения

И в-третьих, сказанное относится не только к читателям . ; - . Это не новая идея. Согласно результатам исследования, опубликованным в году в журнале , компании, в которых на высоких постах больше женщин-менеджеров, генерируют больше прибыли.

Главный редактор"Harvard Business Review Россия" Марина Кстати, это хороший пример, как надо писать лонгриды –- от текстов.

Стороны обвиняют друг друга в неправильном подсчете цен. Напомним, что согласно результатам исследования, проведенного"Илиауни бизнес ревью" Госуниверситет Илии , в Грузии даже самое дорогостоящее горючее дешевле, чем самый дешевый бензин в Европе. В рамках исследования было изучено две категории существующего на рынке 22 стран горючего, премиум и евро дизель. Согласно результатам исследования, с перерасчетом на лари, в Европе на горючее фиксируются следующие цены: Норвегия- 3,97 лари, Швеция- 3,59 лари, Словения -3,27 лари, Польша -3,14 лари, Италия- 3,91 лари, Франция- 3,52 лари, Великобритания -3,63 лари, Словакия- 3,37 лари, Латвия — 3,16 лари и т.

Что касается Грузии, здесь бензин премиум класса стоит 2,40 лари, что на 45 тетри меньше самого дешевого европейского показателя Испании. Эта цифра на лари меньше данных большинства стран Европы. В случае с евро дизелем, согласно исследованию"Илиауни бизнес ревью" на европейском рынке его цены таковы: Норвегия- 4,27 лари, Германия- 3,29 лари, Чехия -3,10 лари, Бельгия- 2,95 лари, Люксембург- 2,74 лари и т. Тем временем, в Грузии средняя цена евро дизеля 2,35 лари.

Андрей Скворцов

Как написать классный отзыв: С Вами снова Даниил Шардаков, и сегодня мы рассматриваем одну очень актуальную тему: Отзывы имеют огромное значение как в бытовой сфере, так и в сфере продвижения бизнеса, и даже способствуют налаживанию выгодных связей. Дайте мне пару минут, и я не только Вам это докажу, но и покажу на примерах, как и что делать. Открытая камера хранения — это когда в магазине на полочке под номерами стоят корзинки, Вы берете одну из них, а вместо нее ставите свою сумку.

Купив продукты, я совершенно забыл про портфель.

Октябрьский номер «Harvard Business Review — Россия» уже в продаже и почему Alibaba — это пример «умного» бизнеса будущего.

Три правила хорошей презентации 18 апреля Кармин Галло Что требуется для замечательного выступления — такого, которое пробуждает в людях интерес, подталкивает их к действию? Конференции , безусловно, задали новую планку в этом искусстве, и по просьбе Крис Андерсон, основатель этого мероприятия, изложил прошлым летом в статье уроки, полученные за 30 лет работы конференции. Однако наравне с опытом и интуицией имеет смысл обратиться к анализу данных.

Какие выводы можно получить, если выслушать самые удачные речи последних лет общая продолжительность которых часов , пообщаться с ораторами, а затем проконсультироваться с специалистами, изучающими человеческий мозг и природу убеждения? Именно так я поступил, и вот что в итоге выяснилось. Я разделил содержание его речи на три типа убеждения по Аристотелю. В минутную речь Стивенсон вставил три живых примера в подкрепление общей мысли, и в первую очередь историю о своей бабушке.

На вопрос, почему он начал с этого, Стивенсон ответил просто: То есть таким образом, он установил контакт со слушателями. Истории, пробуждающие эмоции, в то же время лучше всего служат для разъяснения и наставления, они вдохновляют людей и побуждают их действовать.

Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры

Представляем вам самые интересные материалы. Он рассказывает, как компании удалось создать экосистему ритейлеров и поставщиков услуг, в которой технологии машинного обучения используются, чтобы выявить и удовлетворить потребности клиентов, а большинство оперативных решений принимаются компьютером. Читать статью Тема номера — любознательность, ее ценность для сотрудников, лидеров и бизнеса в целом. Эксперт рассказывает, почему лидерам так важно развивать пытливость ума в себе и в людях, и предлагает пять действенных стратегий.

Читать статью Но какие факторы делают одних людей любопытнее других?

«Harvard Business Review» (Гарвардский бизнес-обзор) — ежемесячный научно-популярный журнал, посвящённый различным вопросам управления .

Попробовать бесплатно Каждому деловому человеку знакома история о квалифицированном менеджере, обладающем высоким уровнем интеллекта, который был назначен на руководящую должность и в результате завалил работу. Наверное, вы также слышали рассказ о человеке с немалыми — но не исключительными — интеллектуальными способностями и средним уровнем специальных знаний, который занял аналогичный пост и достиг в своем деле подлинных высот.

Как-никак индивидуальный стиль поведения у каждого выдающегося лидера свой: Не менее важно и то, что в зависимости от ситуации уместны разные стили лидерства. Так, при слиянии компаний обычно желательно, чтобы у руля стоял чуткий руководитель, способный к плодотворному диалогу, и наоборот, осуществление на предприятии радикальных преобразований в большинстве случаев требует жесткого, властного подхода к управлению.

Это не значит, что умственное развитие или специальные знания руководителю ни к чему. Мои исследования наряду с другими последними данными в этой области убедительно доказали, что именно эмоциональный интеллект — непременное условие грамотного лидерства. Человек, не обладающий эмоциональным интеллектом, может иметь первоклассную профессиональную подготовку, острый аналитический ум и бесконечно генерировать ценные идеи, но он все равно не станет великим лидером.

Весь прошлый год мы вместе с коллегами на примере различных организаций тщательно изучали механизмы, лежащие в основе эмоционального интеллекта. Мы анализировали связь эмоционального интеллекта с высокой эффективностью деятельности, особенно на высших уровнях управления; наблюдали, как эмоциональный интеллект проявляется в сфере трудовых отношений. Как распознать это качество в самом себе?

В каких случаях маленькая команда лучше большой –

рассказывает об исследовании, которое указывает на опасность другой проблемы — переживаний из-за работы. Авторы исследования опросили сотрудника голландского филиала международной консалтинговой фирмы. Участников попросили пройти медицинское обследование, а затем ответить на ряд вопросов. В ходе опроса сотрудники должны были согласиться с приведенными там утверждениями или опровергнуть их. Кроме того, они ответили на вопросы о количестве рабочих часов в неделю и наличии психосоматических проблем со здоровьем.

Исследователи выяснили, что число рабочих часов не связано с болезнями.

Между «Илиауни бизнес ревью» и «АМФБ» развернулось серьезное Пример Грузии: чтобы получить 2,4 лари, к 1,92 лари следует.

Он дал несколько советов по составлению таких писем. Холодные письма считаются одним из самых сложных видов общения. Вы незнакомы с собеседником и не можете воспользоваться невербальными средствами коммуникациями. В итоге чаще всего такое письмо не приносит никаких результатов. Но все можно изменить. Известны случаи, когда люди строили карьеру и запускали стартапы , пользуясь только лишь холодными письмами. Кстати, в этой статье мы не будем говорить о продающих письмах, а только о тех, в которых вы обращаетесь к конкретному человеку.

Он отправил тысячу холодных писем главам различных компаний. Ему почти никто не ответил. На этот раз Сноу получил больше ответов. 5 советов для эффективного холодного письма 1. Используйте индивидуальный подход Покажите, что вы знаете, кем является получатель письма. Начиная с года я получил около 25 тысяч холодных писем да, я слежу за их количеством. Большинство из них начинается с типичной информации, которую выдает , если ввести мое имя в поисковике, а затем идет сухая просьба вроде:

Обзор конструктора

В отличие от собрания , предоставляется индивидуально, поскольку каждый сотрудник заканчивает работу на территории в разное время в зависимости от ее удаленности, количества клиентов в маршруте , ситуации на дорогах и других факторов. В соответствии с принятыми в конкретной компании стандартами , может проводиться в очном или в дистанционном телефонном формате.

Результат работы полевого сотрудника и его итоговый заработок зависят от того, как он каждый день выполняет поставленные перед ним задачи. Для примера рассмотрим процедуру вечернего ревью супервайзера с торговым представителем. Структура этого ревью подразумевает следующие этапы: Подготовка к вечернему ревью.

PROF-IT GROUP рассказали об актуальных трендах и востребованных решениях в области цифрового производства на примере.

Как использовать этот опыт в своей компании? В российских компаниях используется сравнительно недавно, и большинство руководителей пока не успели по достоинству оценить этот действенный инструмент оценки эффективности работы сотрудников. А те, кто знаком с методом, допускают ошибки: Однако при правильном подходе регулярные способствуют повышению компетентности сотрудников, позволяют выбрать актуальную стратегию для продвижения работников, а также помогают налаживать профессиональные взаимосвязи внутри коллектива.

Зачем нужно При помощи можно достичь сразу нескольких целей: Во-вторых, понять, нужно ли ему дополнительное обучение.

Как начать свой бизнес с нуля? Личный опыт, цифры, примеры.